Biuletyn Informacji Publicznej
Starostwa Powiatowego w Rawie Mazowieckiej

 Wymiar etatu: 1/1

Na podstawie umowy o pracę

 

1. Wymagania niezbędne:

a) wykształcenie średnie,

b) znajomość ustaw:

c) posiadanie co najmniej rocznego doświadczenia pracy w administracji samorządowej,

d) umiejętność obsługi komputera, w tym programu Płatnik,

e) nieposzlakowana opinia, niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie,

f) dobry stan zdrowia.

a) naliczanie wynagrodzeń osobowych i bezosobowych pracowników,

b) prowadzenie rozliczeń z ZUS i Urzędem Skarbowym z tytułu wynagrodzeń,

c) sporządzanie deklaracji podatkowych i deklaracji ZUS,

d) sporządzanie sprawozdań dotyczących wynagrodzeń.

a) życiorys (CV),

b) list motywacyjny,

c) kserokopia dokumentu poświadczającego wykształcenie ,

d) kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie,

e) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,

f) zaświadczenie lekarskie potwierdzające możliwość zatrudnienia na danym stanowisku pracy,

g) oświadczenie o niekaralności  za przestępstwo popełnione umyślnie lub kserokopię posiadanego, ważnego zaświadczenia zawierającego informację o niekaralności kandydata z Krajowego Rejestru Karnego,

h) dokumenty potwierdzające wymagany staż pracy w administracji rządowej lub samorządowej,

i) spis wszystkich dokumentów składanych w ofercie przez kandydata. 

 

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Starostwa Powiatowego, pocztą elektroniczną na adres starostwo@powiatrawski.pl w przypadku posiadanych uprawnień do podpisu elektronicznego lub pocztą na adres Starostwa z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko referenta ds. płac w terminie do dnia 16 marca 2009 r. (nie mniej niż 10 od dnia opublikowania w Biuletynie Informacji Publicznej).Aplikacje, które wpłyną do Starostwa po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń przy ul. Plac Wolności 1.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z póź. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1999 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.).

                                                                                      Wicestarosta